Юрист on-line | JusGO.com.ua

Фінансові санкції за порушення трудового законодавства

Вперше в історії Кодексу законів про працю з 01.01.2016 р. з’являються фінансові штрафи за порушення трудового законодавства.
Текстовку: «Особи, виннi в порушеннi законодавства про працю, несуть вiдповiдальнiсть згiдно з чинним законодавством», яка довгий час була присутня у статті 265 КЗпП, замінили на нові умови відповідальності за порушення законодавства про працю. Якщо роботодавець порушив законодавство про працю, працівники можуть скористатися нашою юридичною допомогою для притягнення таких роботодавців до відповідальності.

Штрафи, накладення яких передбачено ст. 265 КЗпП, є фінансовими санкціями і не відноситься до адміністративної відповідальності, як це було раніше.
Фінансові штрафи- це штрафи, які накладаються на розрахунковий рахунок роботодавця.

Отже з 01.01.2016 юридичні та фізичні особи - підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу та у розмірі:

1) 30 мінімальних зарплат (41340 грн) за наступні порушення:
  • фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору;
  • оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві;
  • виплату заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків.
  • 2)10 мінімальних зарплат (13780 грн)
  • за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці. Саме до цього штрафу відноситься і порушення в частині не проведення індексації заробітної плати.
  • порушення прав і гарантій мобілізованих працівників.
  • 3)3 мінімальні зарплати (4134 грн) за такі порушення:
  • порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць,
  • виплата заробітної плати не в повному обсязі.
  • 4)1 мінімальна зарплата (1378 грн) за порушення інших вимог трудового законодавства, крім передбачених вище.

    Штрафи накладає Державна інспекція України з питань праці на підставі винесених постанов в ходу планової чи позапланової перевірки роботодавця.
    Оскрім вище зазначених фінансових штрафів на підприємців можуть накладатись і адміністративні штрафи за:
  • за фактичний допуск працівника без трудового договору, допуск працівника – іноземця до роботи без дозволу;
  • за порушення прав і гарантій мобілізованих працівників;
  • за інші порушення трудового законодавства також передбачена адміністративна відповідальність.
  • Любое копирование материалов, допускается только с разрешения владельца сайта, или указания ссылки на источник.